试用期不合格，被辞了怎么办？

　　“试用期不合格，明天不用来上班了”

　　相信很多打工人都听过这句话，不少人觉得，试用期就是公司和员工互相考察，被辞退了也只能自认倒霉，拿不到任何赔偿。

　　🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️🙅🏻‍♀️no！

　　试用期不是公司的“免罚金牌”，哪怕只上班几天、十几天，被违法辞退，照样能拿赔偿！

　　[打卡R]一、先分清：公司辞退你，到底合不合法？

　　试用期辞退，合法辞退无赔偿/只付工资，违法辞退必须赔偿，核心就看这一点：公司有没有合法、充分的辞退理由，且走完合规流程。

　　公司合法辞退的2种情形（无需赔偿）

　　1.能证明你不符合录用条件：公司要提前明确告知录用标准、有具体的考核证据，不是口头一句“不合格”就算数；

　　2.你存在严重过错：比如严重违反公司规章制度、营私舞弊等。

　　这种情况下，公司只需结清你实际出勤的工资，无需支付任何补偿金、赔偿金。

　　公司违法辞退的常见情形（必赔！）

　　-没有任何理由，直接口头辞退；

　　-拿不出证据证明你不符合录用条件；

　　-以试用期内怀孕、生病、加班等理由辞退；

　　-未提前告知，直接让走人；

　　-试用期超过法定时长，仍以试用期不合格辞退。

　　只要属于以上情况，公司就是违法解除劳动合同，员工可以维权！

　　[打卡R]二、试用期被辞退，赔偿怎么算？

　　1.违法辞退：赔2N！

　　很多人以为试用期只有N，其实并不是！

　　违法解除的赔偿金，和正式员工一样，按照2N计算。

　　[打卡R]三、被辞退时，这3件事千万别做！

　　1.别随便签字：尤其是《自愿离职申请》《试用期辞退确认书》，一旦签了，就等于自认合格，很难再要赔偿；

　　2.别直接不去上班：公司口头辞退，没拿到书面通知前，正常打卡上班，避免被认定为旷工；

　　3.别放弃取证：保留劳动合同、试用期offer、考勤记录、工资流水、和领导/HR的聊天记录、辞退录音等证据。

　　[打卡R]四、被违法辞退，一步步教你维权

　　1.要求公司出具书面辞退通知，拒绝口头辞退；

　　2.和公司协商赔偿，明确提出2N赔偿金的诉求；

　　3.协商不成，直接去当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（劳动仲裁免费）；

　　最后提醒

　　试用期的本质是双向考察，但法律同样保护员工的合法权益，公司不能滥用试用期随意辞退打工人。

　　打工人共勉，远离职场套路，守护自己的劳动所得！