劳动争议的有关时效规定

　　劳动争议仲裁时效）主要依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，具体如下：

　　1、一般仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

　　*特殊情形下的时效规定

　　劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议：劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

　　以工资欠条直接起诉：劳动者以用人单位出具的工资欠条为证据，直接向人民法院提起诉讼，且诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理，适用三年诉讼时效（自欠条出具之日起算）。

　　2、时效中断与中止

　　中断：因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务，仲裁时效中断，从中断时起，时效期间重新计算。

　　中止：因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。

　　需注意，劳动争议通常需先经仲裁前置程序，若在仲裁阶段未提出时效抗辩，诉讼阶段一般不再支持以超过仲裁时效为由的抗辩。