企业合规普法

　　企业用户合规普法（精简可直接用）

　　给你一份企业经营必守、高频踩坑、直接落地的合规要点，适合培训、宣讲、内部自查。

　　一、合规是什么

　　企业合规=合法经营+制度健全+风险可控

　　违规后果：罚款、停业、吊销执照、负责人刑事责任。

　　二、八大核心合规（红线不能碰）

　　1.公司治理合规

　　-注册资本真实，不抽逃出资

　　-章程、股东会/董事会程序合法

　　-禁止挂靠、代持违规操作

　　2.劳动用工合规

　　-入职1个月内签合同，缴社保

　　-不拖欠工资、不违法辞退

　　-工时、加班、休假符合法律规定

　　-离职交接、竞业限制、保密协议规范

　　3.税务合规（最高危）

　　-严禁虚开发票，三流一致（货/票/款）

　　-如实申报，不隐瞒收入、不虚假成本

　　-专票违规直接入刑，企业与负责人同责

　　4.合同合规

　　-先审主体资质，再签合同

　　-明确价款、交付、违约、争议解决

　　-全程留痕：盖章、签收、邮件、聊天记录

　　-禁止阴阳合同、虚假合同

　　5.知识产权合规

　　-及时注册商标、专利、软著

　　-不盗用图片、字体、音乐、文案

　　-保护商业秘密，离职员工脱密管理

　　6.数据与个人信息合规

　　-收集用户信息要告知+同意

　　-不非法获取、贩卖、泄露信息

　　-数据安全防护，防止泄露与滥用

　　7.市场竞争合规

　　-不虚假宣传、不刷单、不诋毁对手

　　-不商业贿赂、不串通定价

　　-广告合法，不使用违禁词

　　8.安全生产/环保合规

　　-持证经营，消防、环保达标

　　-危险作业合规，培训上岗

　　-不违规排污、不危废乱倒

　　三、刑事合规底线（必记）

　　-虚开增值税专用发票

　　-职务侵占、挪用资金

　　-非国家工作人员受贿

　　-侵犯商业秘密

　　-非法吸收公众存款/集资诈骗

　　-重大责任事故、污染环境

　　四、2026重点新规提醒

　　-企业合规不起诉：轻微犯罪可整改从宽，但必须先建合规体系

　　-国企违规终身追责：决策终身负责，离岗不脱责

　　-数据/个人信息保护严查，罚款上不封顶

　　五、企业合规最简自查清单

　　-合同是否齐全、规范？

　　-员工合同社保是否全覆盖？

　　-发票、账务是否真实合法？

　　-广告宣传是否合规？

　　-数据与隐私是否有保护？

　　-有无商业贿赂、不正当竞争？