被迫解除劳动合同通知书怎么写

　　写《被迫解除劳动合同通知书》确实需要严谨规范，以确保法律效力。根据你的需求，我为你准备了一份标准模板，重点涵盖了法律依据、事实理由及赔偿诉求，你可以直接参考使用：

　　被迫解除劳动合同通知书

　　致：[公司全称]

　　本人信息：

　　姓名：[你的姓名]

　　身份证号：[你的身份证号码]

　　部门：[所在部门]

　　岗位：[担任岗位]

　　入职日期：[入职时间]

　　通知事项：

　　因公司存在以下违法行为，严重侵害本人合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，本人现正式通知公司：自[具体日期]起，解除与公司的劳动合同关系。

　　事实与理由：

　　公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件（如：[具体情形，例：未提供必要的安全防护设备、擅自变更工作地点且未协商一致等]）；

　　公司未及时足额支付劳动报酬（如：[具体情形，例：拖欠[时间段]工资共计[金额]元、克扣绩效奖金等]）；

　　公司未依法为本人缴纳社会保险费（如：[具体情形，例：自[时间段]起未缴纳养老保险、医疗保险等]）；

　　公司的规章制度违反法律、法规的规定，损害本人权益（如：[具体情形，例：强制加班且不支付加班费、违法罚款等]）；

　　公司以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使本人在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同（如：[具体情形，例：入职时虚假承诺薪资待遇等]）；

　　其他法定情形：[如有，请具体说明]。

　　诉求：

　　请公司于收到本通知之日起[具体天数]日内，为本人办理解除劳动合同的相关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等）；

　　请公司依法向本人支付经济补偿金（根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条，按本人工作年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）；

　　请公司结清本人截至解除劳动合同之日的所有未付工资、加班费、未休年休假工资报酬等；

　　如公司存在其他违法行为导致本人损失的，保留进一步追偿的权利。

　　送达方式：

　　本通知书一式两份，本人留存一份，公司签收一份。如公司拒绝签收，本人将通过快递邮寄（保留邮寄凭证）或公证送达等方式通知，视为有效送达。

　　通知人（签字）：[你的姓名]

　　日期：[具体日期]

　　附件（如有）：

　　工资条、考勤记录、社保缴纳记录、劳动合同等相关证据复印件。

　　注意事项

　　证据保留：在发送通知前，务必收集并保存好相关证据（如工资流水、考勤记录、社保记录、公司违法的书面材料、沟通记录等），以备后续劳动仲裁或诉讼使用。

　　送达方式：建议通过快递（EMS或顺丰，保留邮寄凭证）、当面送达（要求公司签收）或公证送达等方式，确保公司收到通知。如公司拒签，可通过邮寄并在快递单上注明“被迫解除劳动合同通知书”并保留凭证。

　　时效性：根据《劳动合同法》，劳动者依据第三十八条解除合同的，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁，注意时效。

　　经济补偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　咨询专业人士：如情况复杂或涉及金额较大，建议咨询劳动法律师或当地劳动监察部门，确保权益最大化。

　　法律依据

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……

　　《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

　　这份通知书的措辞比较严谨，你可以根据实际情况填写括号内的信息。