被迫解除合同有哪些赔偿项目？

　　既然已经决定要“被迫解除”，那咱们就得算清楚这笔账，确保该拿的一分都不能少。根据《劳动合同法》的规定，因公司违法导致你被迫离职，你主要可以主张以下四大类赔偿/补偿项目：

　　💰核心赔偿：经济补偿金

　　这是“被迫解除”中最主要的一笔钱。

　　法律依据：《劳动合同法》第46条、第47条。

　　计算标准（N）：按你在本单位工作的年限计算。

　　满一年：支付1个月工资。

　　六个月以上不满一年：按一年计算，支付1个月工资。

　　不满六个月：支付0.5个月工资。

　　工资基数：指你在解除劳动合同前12个月的平均应得工资（包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等所有税前收入，不仅仅是底薪）。

　　注意：如果你的月工资高于当地社平工资的3倍，则按3倍封顶计算，且年限最高不超过12年。

　　💵必须结清：劳动报酬与加班费

　　公司必须结清你截至离职日的所有应得收入。

　　拖欠的工资：如果有被克扣或拖欠的月份，必须全额补发。

　　加班费：如果你存在平时延时、周末或法定节假日加班且未支付加班费的情况，可以主张补发。

　　未休年休假工资：如果你当年还有法定年假没休完，公司需要按照日工资的300%支付（扣除已发工资后，实际上需补发200%）。

　　⚠️特殊赔偿：加付赔偿金（视情况而定）

　　这是一个“惩罚性”的赔偿，但需要满足特定条件。

　　法律依据：《劳动合同法》第85条。

　　条件：如果公司拖欠劳动报酬（工资/加班费）或低于最低工资标准，劳动行政部门（劳动监察大队）责令限期支付，但公司逾期仍不支付的。

　　金额：按应付金额50%以上100%以下的标准向你加付赔偿金。

　　注：这一项通常需要先走劳动监察投诉流程，直接在仲裁中主张较难获得支持，但可以作为谈判筹码。

　　📄其他权益

　　失业金：如果是被迫解除（非因本人意愿中断就业），且公司为你缴纳失业保险满一年，你有权领取失业金。公司需配合出具解除劳动合同证明。

　　社保/公积金补缴：如果公司之前未依法缴纳社保或公积金，你可以要求公司补缴（这通常不属于仲裁直接裁决范围，而是向社保/公积金管理中心投诉）。

　　📊一张表看懂你能拿多少钱

　　项目说明计算公式参考

　　经济补偿金核心赔偿离职前12个月平均工资×工作年限(N)

　　未结工资干了多少天给多少钱实际出勤天数×日工资

　　加班费如有加班证据加班时长×对应倍率时薪

　　年假补偿没休完的法定年假(未休天数×日工资)×200%

　　💡避坑指南（非常重要）

　　不要写“个人原因”：在离职单、交接表或任何书面文件中，千万不要勾选或手写“个人原因”、“家里有事”等字样。一旦写了，上述的经济补偿金就全都没了。

　　保留证据：所有的工资条、银行流水、考勤记录、加班记录、社保记录，现在立刻去下载或截图保存。

　　先通知，后走人：一定要先发《被迫解除劳动合同通知书》（如上一条回答所示），保留送达证据，然后再办理交接。不要一声不吭直接不去上班，否则公司可能以“旷工”为由开除你，那样就没有赔偿了。