上班途中发生交通事故，算不算工伤？怎么赔？最全实操说明

　　很多上班族每天骑车、开车、坐公交通勤上班，最怕路上突发交通事故。出事之后，大家最关心的核心问题就三个：能不能算工伤？单位要不要管？交通事故赔完，还能不能走工伤再赔一次？

　　今天就结合真实法律规定、人社部门认定标准、一线办案实操，把上班途中交通事故工伤一次性讲透彻，不绕弯、不讲空话，普通人一看就懂，出事直接能用。

　　一、先说结论：满足3个条件，百分百算工伤

　　按照国家《工伤保险条例》明文规定：上下班途中，发生非本人主要责任的交通事故受伤，应当认定为工伤。

　　不需要单位额外点头，不需要提前报备，只要同时满足下面三条，就符合法定工伤标准：

　　1.时间合理：在正常上下班时间段里

　　正常上班出门时间、下班正常回家时间、临时加班后返程时间，都算合理时间。

　　但如果是提前出门闲逛、下班绕路聚餐、半夜临时外出办事，这种偏离通勤时间的情况，不算工伤。

　　2.路线合理：家到单位的正常通勤路线

　　日常走的老路、临时修路绕一下、顺路简单买个早餐、顺路短途接送孩子，都属于合理路线。

　　专门绕远路办事、中途去逛街买菜、跨区域绕行办私事，不属于合理通勤路线，无法认定工伤。

　　3.责任合规：自己不负主要责任

　　交警出具的事故认定书里，只要你是：无责任、次要责任、同等责任，都能认定工伤。

　　重点提醒：自己全责、自己主要责任、单方骑车自己摔倒，一般不算工伤。

　　二、这几种情况，一律不算工伤，别白跑人社局

　　1.上班途中自己骑车不小心摔倒，没有其他车辆参与，属于单方意外，不算工伤；

　　2.闯红灯、逆行、酒驾，交警判定本人主要责任或者全责，不算工伤；

　　3.下班不直接回家，先去逛街、聚餐、打牌、办事，之后返程路上出事，不算工伤；

　　4.请假外出、私自外出办私事，不是正常通勤，不算工伤；

　　5.已经离职、不在岗、私自替班路上出事，不算工伤。

　　三、重点利好：上班途中交通事故，可享受双重赔偿

　　很多人都不知道，符合工伤条件的通勤交通事故，能拿两份赔偿，不是二选一。

　　第一份：找肇事司机、对方保险公司赔交通事故赔偿

　　包含：医疗费、交通费、护理费、营养费、残疾赔偿金、精神抚慰金、误工费等常规费用。

　　第二份：走工伤保险，享受工伤待遇赔偿

　　包含：停工留薪期全额工资、一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、就业补助金、后续康复费用等专属补贴。

　　唯一注意：医药费、护理费这类实际花出去的钱，不能两边重复报销；伤残补贴、工资补偿、一次性补助，两边可以同时拿，不冲突、不抵扣。

　　四、出事当天，立刻按这4步做，后续维权不吃亏

　　第一步：先救人，立刻报警，不要私下随便私聊结案

　　先去正规医院检查治疗，千万别觉得没事就硬扛；一定要打交警电话定责，拿到交通事故责任认定书，这是认定工伤的核心关键材料，丢了就很难补。

　　第二步：全部病历、发票、检查片子、缴费单全部收好

　　所有就医原件单独放好，不要随手乱扔，后续工伤认定、保险报销、伤残鉴定全部都要用到原件，缺一不可。

　　第三步：24小时内通知单位人事、车间负责人报备

　　发微信、打电话留存记录，说明：几月几号几点，上班路上发生交通事故受伤，需要单位配合走工伤流程。避免后续单位说不知情、拖延推诿。

　　第四步：一年内申请工伤认定，过期直接作废

　　单位正常情况下30天内要帮你申报；单位不配合、不申报的，你自己、家属都可以在1年内直接去人社局申请工伤认定，超时就彻底失去维权资格。

　　五、单位没交社保、没签合同，影响认定工伤吗？

　　明确告诉大家：一点都不影响。

　　有没有劳动合同、有没有交工伤保险，和能不能认定工伤没有任何关系。

　　✅有社保：工伤保险基金出钱赔；

　　✅没社保：所有工伤赔偿钱，全部由用人单位全额掏腰包，一分都不能少。

　　哪怕是临时工、短期工、计件工，只要实实在在上班干活，存在事实劳动关系，路上符合条件出事，就必须按工伤对待。

　　六、工伤能拿到哪些实打实的钱？一次性说清

　　1.全额报销医疗费：治疗、拍片、手术、换药、康复理疗全部合规费用兜底；

　　2.停工留薪工资全额照发：养伤期间，工资一分不少照常发，不能扣绩效、不能扣底薪、不能算请假；

　　3.护理费、伙食费、交通费补贴：住院、休养期间刚需生活补贴全部到位；

　　4.伤残大额补助金：伤情评上伤残等级，几万到几十万一次性补助直接发放；

　　5.后续康复、辅助器具费用：轮椅、拐杖、康复理疗等长期刚需费用依规报销。

　　七、遇到单位耍赖、不配合，怎么办？

　　1.保存好工牌、考勤记录、工资转账截图、工作群聊天记录，证明你在这家单位上班；

　　2.直接带齐材料去当地人社局工伤窗口，自己申请，不用等单位同意；

　　3.工伤认定下来后，单位拒赔钱，直接申请劳动仲裁，强制执行扣款；

　　4.全程免费，不用花大钱找关系，国家法律全程保护劳动者。

　　八、最后总结，记住三句话就够了

　　1.通勤路上出事，时间对、路线对、责任不在自己，就是工伤；

　　2.可以同时要交通事故赔偿+工伤赔偿，合法合规，权益拉满；

　　3.不管有没有合同、有没有社保，都能认定工伤，单位跑不掉。

　　通勤路上无小事，意外来临不用慌，依规办事、留存证据，法律会稳稳守住你的合法权益。