女职工怀孕之后合同到期怎么处理

　　一、女职工怀孕之后合同到期怎么处理

　　女职工怀孕后劳动合同到期的，用人单位不得终止劳动合同，必须将劳动合同期限顺延至孕期、产期、哺乳期期满为止。

　　《劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十五条进一步规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。

　　女职工在孕期、产期、哺乳期（简称“三期”）处于特殊的生理阶段，身体和精神都需要特殊的照顾，同时也承担着生育和抚育下一代的社会责任。如果允许用人单位在此时终止劳动合同，将会导致女职工失去经济来源，生活陷入困境，也不利于胎儿和婴儿的健康成长。因此，法律通过强制性规定，将劳动合同的期限自动顺延至“三期”结束，为女职工提供了稳定的就业保障。

　　二、用人单位能否以劳动合同到期为由辞退怀孕女职工

　　《劳动合同法》第四十五条明确规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这是法律的强制性规定，用人单位必须遵守，不得以任何理由拒绝。即使双方在劳动合同中约定了“合同到期自动终止，无需续签”的条款，该条款也因违反法律的强制性规定而无效。