要求继续履行劳动合同被驳回还可以再仲裁吗

　　在工作里，很多人都可能遇到劳动合同履行出现问题的情况。比如员工被公司不合理辞退，员工为了保住工作，就会要求公司继续履行劳动合同。可有时候，申请仲裁后却被驳回了。这可让员工犯难了，心里直嘀咕：被驳回后还能不能再去仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

　　一、仲裁结果被驳回后能否再仲裁

　　一般来说，要求继续履行劳动合同的仲裁请求被驳回后，是不能就同一事项再申请仲裁了。因为仲裁实行一裁终局制度，对仲裁裁决不服的，正常的救济途径不是再次申请仲裁，而是去法院起诉。比如小李和公司因为继续履行劳动合同问题申请仲裁，结果仲裁请求被驳回，他就不能再次申请仲裁来解决这个问题。

　　二、去法院起诉的要点

　　如果仲裁请求被驳回，当事人可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。起诉时要准备好相关材料，比如仲裁裁决书、起诉状、能证明劳动关系的材料（像劳动合同、工资条、工作证等）。以小张为例，他在仲裁被驳回后，准备好这些材料去法院起诉，法院才会受理他的案件。

　　三、起诉的流程

　　去法院起诉要经历立案、审理、判决等阶段。立案时，要向法院提交起诉状和相关证据，法院会进行审查，符合条件的就会立案。审理阶段，法院会组织双方进行举证、质证、辩论等环节。最后法院根据审理情况作出判决。比如小王起诉公司继续履行劳动合同，在审理过程中，双方都提交了证据，经过辩论，法院最终作出了判决。

　　四、重新申请仲裁的特殊情况

　　虽然一般不能就同一事项再次申请仲裁，但如果出现了新的事实和理由，是可以重新申请仲裁的。比如在仲裁后发现了新的证据，证明公司存在之前未发现的违法行为，影响到劳动合同的继续履行，这种情况下就可以重新申请仲裁。例如小赵在仲裁被驳回后，发现公司存在克扣工资的新证据，他就可以基于这个新情况重新申请仲裁。

　　五、收集证据的重要性

　　不管是仲裁还是起诉，证据都起着关键作用。要收集能证明自己主张的证据，像工作记录、聊天记录、证人证言等。比如小陈和公司有纠纷，他收集了工作时和同事的聊天记录，里面有关于工作安排和公司不合理要求的内容，这些记录在仲裁和起诉时都能作为有力证据。