工资劳动仲裁时效是多久

　　工作中，大家都盼着能按时拿到应得的工资。可有时候，会遇到公司拖欠工资的情况。很多劳动者在遭遇工资纠纷后，可能因为各种原因没有及时维权，等想起来要通过劳动仲裁讨回工资时，又担心是不是已经过了维权的时间。那么，工资劳动仲裁的时效究竟是多久呢？这是很多劳动者关心的问题，接下来就为大家详细解答。

　　一、工资劳动仲裁时效的基本规定

　　根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。比如说，公司原本每月15号发工资，但从某个月开始没发，那么从这个月15号之后，劳动者就知道自己的权益被侵害了，仲裁时效也就开始计算。

　　二、时效中断的情形

　　在仲裁时效期间内，如果出现了一些特定情况，时效会中断。常见的情况有当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务。比如劳动者向公司书面要求支付拖欠的工资，或者向劳动监察部门投诉，这时仲裁时效就会重新计算。假设劳动者在知道工资被拖欠后的第3个月向公司发了催款函，要求支付工资，那么从公司收到催款函起，仲裁时效就重新开始计算一年。

　　三、时效中止的情形

　　因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。例如劳动者遭遇了自然灾害等不可抗力事件，无法在时效内申请仲裁，等灾害结束后，时效接着之前的继续计算。

　　四、劳动关系存续期间的特殊规定

　　劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。也就是说，如果劳动者还在公司工作，公司拖欠工资，劳动者随时可以申请仲裁。不过，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。比如劳动者离职后，发现公司还有工资没结清，那么就要在离职后的一年内申请仲裁。

　　五、申请劳动仲裁的操作要点

　　申请劳动仲裁，首先要准备好相关材料，包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（如劳动合同）、工资支付凭证等。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在这个过程中，劳动者要注意收集和保存证据，比如聊天记录、工作记录等，以证明自己的主张。