劳动监察和劳动仲裁有什么区别？维权该选择哪个？

　　劳动监察与劳动仲裁都是合法的维权方式，但它们各有不同的适用场景、处理流程以及法律效力。

　　一、法律效力差异

　　劳动监察是行政执法程序，隶属于人社部门的劳动监察大队负责，部门拥有法定的处罚权。

　　监察大队可对企业的用工违规情况开展检查，还可针对违规企业实施相应处罚措施。

　　劳动监察所作出的处理决定于送达企业后即刻生效，企业应当执行。

　　劳动仲裁是纠纷处理程序，由劳动人事争议仲裁委员会负责，不具有行政处罚权。

　　仲裁委负责调解和裁决劳资纠纷，依据所掌握的证据和相关法律规定，形成并出具调解协议或者仲裁裁决书。

　　二、受理事项、时效区分

　　劳动监察查处企业单方面的用工违规行为，查处时效为2年。

　　劳动仲裁处理劳资双方的劳动争议，维权时效为1年。

　　对工资金额、社保缴纳时长、未签合同双倍工资标准有争议，直接申请劳动仲裁。补缴社保需要确认工作年限，要在1年内先通过仲裁确认劳动关系，再办理补缴。

　　企业签订劳动合同后不交付员工，属于违规行为。

　　三、受理/受理情形

　　（一）劳动监察受理事项

　　劳动监察主要处理企业违反劳动保障法规的单方行为。

　　拖欠、克扣员工工资及加班费，企业未按规定缴纳社会保险，企业不签订书面劳动合同，都在受理范围内。

　　企业违规安排加班，侵害女职工、未成年工合法权益，违规收取入职押金、扣押员工各类证件，也可以向劳动监察投诉。

　　（二）劳动仲裁受理事项

　　劳动仲裁主要处理劳资双方的劳动争议。

　　劳动关系确认，劳动合同订立、履行、变更、解除、终止产生的纠纷，都可以申请仲裁。

　　员工离职、企业辞退引发的补偿、赔偿争议，工伤医疗、伤残补助等工伤待遇争议，也在受理范围内。

　　竞业限制、违约金、专项培训费用相关纠纷，以及社保、员工福利、休息休假相关的劳动争议，同样可以通过仲裁处理。

　　（三）不予受理情形

　　劳动监察有四类情况不受理。

　　同一事项已经进入仲裁或诉讼程序的，不再重复受理；

　　纠纷属于普通民事纠纷，不属于劳动用工范畴；

　　企业违规行为超过2年查处时效；没有明确的用工主体，无法确定责任方。劳动仲裁有三类情况不予受理。

　　个人之间的劳务雇佣纠纷；无争议的单纯社保补缴诉求；超出劳动人事争议范围的纠纷，仲裁机构不会立案。

　　四、最优维权路径

　　优先选劳动监察的情况：

　　案件的事实清晰，并且证据较为充足；希望能够快速进行处理，不希望开庭相关流程；

　　存在批量违规情况，需运用行政手段促使其进行整改。

　　优先选劳动仲裁：

　　确认劳动关系，然后索要经济补偿以及违法辞退的赔偿；劳资双方在事实、赔偿金额以及责任划分方面存在争议。

　　运用劳动者可以结合自身案件情况和诉求，将两种方式组合起来选择对应渠道，维护自身合法劳动权益。