怎么撤销劳动仲裁裁决书？

　　撤销劳动仲裁裁决完整流程（分两类裁决，法律依据《劳动争议调解仲裁法》47、49、50条）

　　一、先分清：你的裁决是【终局裁决】还是【非终局裁决】，两种撤销方式完全不同

　　（一）终局裁决（只有公司/用人单位能走“申请撤销”流程，劳动者不能申请撤销）

　　1.什么是终局裁决

　　①工资、工伤医疗费、补偿金、赔偿金，总额≤当地最低工资12个月；

　　②社保、工时、休假等国家劳动标准纠纷。

　　2.法定可撤销6种理由（必须拿出证据）

　　①适用法律明显错误；

　　②仲裁委没有管辖权；

　　③开庭、送达等流程严重违法；

　　④裁决依据的证据是伪造；

　　⑤对方隐瞒关键证据，影响公正结果；

　　⑥仲裁员受贿、徇私枉法裁判。

　　3.办理流程（公司操作）

　　1）期限严格：收到裁决书30天内，超期直接丧失撤销权利；

　　2）管辖法院：作出裁决的仲裁委员会所在地中级人民法院（基层法院不受理）；

　　3）准备全套材料：

　　①《撤销仲裁裁决申请书》（写清案号、撤销理由、证据）；

　　②公司营业执照、法人身份证明、授权委托书（委托律师）；

　　③仲裁裁决书原件、送达回执（证明签收时间）；

　　④证明裁决存在违法情形的全部证据；

　　4）法院受理后合议庭审理，2个月内出裁定：

　　证据充足：裁定撤销裁决；

　　理由不成立：驳回撤销申请，原裁决立即生效可强制执行；

　　5.撤销后的后果：双方15天内去基层法院重新起诉，不能再走仲裁。

　　6.劳动者对终局裁决不服：不能申请撤销，收到裁决15天内向基层法院起诉。

　　（二）非终局裁决（无“撤销裁决”程序，起诉即作废）

　　1.判定：金额超过最低工资12个月、解除劳动关系、未签合同双倍工资等大额纠纷；

　　2.处理方式：劳动者、单位任意一方不服，收到裁决15日内向劳动合同履行地基层法院起诉；

　　3.效果：只要一方按时起诉，仲裁裁决自动不发生法律效力，等同于撤销，案件由法院重新审理；

　　4.超15天不起诉：裁决生效，对方可申请法院强制执行。

　　二、容易混淆：开庭前撤回仲裁申请≠撤销裁决

　　1.开庭、出裁决之前：仲裁申请人主动去仲裁委提交《撤回仲裁申请书》，仲裁程序直接结束；

　　2.已经出具裁决书：不能去仲裁委撤销，只能走中院撤销（终局）或起诉（非终局）。

　　三、实务关键注意事项

　　1.时间红线不能超：终局30日、普通裁决15日，超期无法救济；

　　2.执行冲突：劳动者向法院申请强制执行，单位同时申请撤销→法院中止执行；撤销成功则终结执行，驳回则恢复执行；

　　3.劳动者无权去中院申请撤销终局裁决，只能起诉；只有用人单位享有撤销权；

　　4.仅口头不服没用，必须提交书面材料+对应证据，无证据法院一律驳回。

　　简短总结

　　1.公司、小额工资/工伤终局裁决→签收30日内，去仲裁委所在地中院申请撤销；

　　2.大额、解除合同类非终局裁决→签收15日内基层法院起诉，裁决自动失效；

　　3.劳动者无论哪种裁决，都不能申请撤销，只能起诉维权。