员工偷账，然后监控被覆盖了怎么办

　　做老板的，最担心的就是“家贼难防”。就说员工偷账这事，一旦发生，那可是直接影响公司的利益。要是有监控的话，还能有个证据，可要是监控被覆盖了，这就像断了线索，让老板们干着急。员工偷账本身就是不道德的行为，而监控又没了关键证据，这可咋整？接下来就给大家好好分析分析遇到这种情况该如何应对。

　　一、初步收集其他证据

　　虽然监控没了，但不代表就没办法了。咱们可以从其他方面找找证据。员工偷账，财务上肯定会有异常。可以先对公司的财务账目进行全面审查，看看有没有收支不符、账目混乱的情况。比如，发现某笔款项支出没有合理的凭证，或者收入没有记录到账，这些都可能是偷账的迹象。

　　还可以找和这件事可能有关的员工了解情况。不过在询问的时候，要注意方式方法，别把关系搞僵了。可以以了解业务流程为由，和他们聊聊相关的工作细节，说不定能从中发现一些蛛丝马迹。

　　二、与涉事员工沟通协商

　　在收集了一些初步证据后，可以和涉事员工进行沟通。沟通时要保持冷静，不要一开始就兴师问罪。先表达公司发现了财务上的问题，希望他能配合调查，把事情说清楚。

　　要是员工承认了偷账的行为，并且愿意归还财物，那可以和他协商一个解决方案，比如签订还款协议，明确还款的时间和方式。要是员工不承认，也别着急，继续收集证据，为下一步做准备。

　　三、向相关部门投诉举报

　　如果和员工沟通没有效果，可以考虑向相关部门投诉举报。比如向劳动监察部门反映情况，他们可以对公司的财务和员工的行为进行调查。

　　也可以向公安机关报案，员工偷账可能涉嫌职务侵占等犯罪行为。报案时要准备好之前收集的证据材料，比如财务报表、聊天记录等，让公安机关能更好地了解情况。

　　四、考虑通过法律诉讼解决

　　要是其他途径都行不通，那就只能通过法律诉讼来维护公司的权益了。在诉讼前，要找专业的律师咨询，让律师根据具体情况制定诉讼策略。

　　诉讼过程中，要积极配合律师的工作，提供相关的证据。证据越充分，胜诉的可能性就越大。比如，除了财务账目，还可以找证人出庭作证，证明员工偷账的事实。