公司破产无法支付员工工资怎么办？

　　公司进入破产程序无力结清工资，员工工资属于法定优先债权，但优先不等于一定能够全额拿到，最终取决于企业剩余资产多少。依据法律规定，破产财产先行扣除破产费用、共益债务之后，第一顺位清偿职工债权，包含拖欠工资、加班费、应当划入个人账户的社保、解除劳动合同经济补偿金，清偿顺序优先于税款、银行贷款、供应商欠款等普通债权。

　　法院受理破产后会指定破产管理人，管理人主动调查统计职工债权并对外公示，员工原则上无需主动申报。职工应当及时核对公示清单上的欠薪金额，携带劳动合同、银行工资流水、考勤记录留存证据；如果对登记金额存在异议，可以书面要求管理人更正，不予更正的，可以向受理破产案件的人民法院提起债权确认诉讼。

　　实务存在两种结果：若企业处置资产后的资金足够覆盖全部职工工资，员工可以足额受偿；若剩余财产不足以清偿全部职工债权，同一顺序内按照全体员工的债权比例分配。额外维权路径：核查股东是否存在未足额出资、抽逃出资、转移公司资产等违法行为，符合条件可起诉要求股东在责任范围内承担清偿义务；辽宁地区符合条件劳动者，可以咨询人社部门申请欠薪保障金垫付。

　　事前建议：公司尚未正式裁定破产前，优先申请劳动仲裁，拿到生效裁决文书，便于破产程序中确认债权。如果企业没有走正规破产清算，只是自行宣称经营倒闭，员工直接向劳动监察投诉或者申请劳动仲裁，裁决生效后申请强制执行。

　　相关法律条文

　　1.《中华人民共和国企业破产法》第四十八条：职工工资债权由管理人调查公示；职工对债权记录有异议有权起诉。

　　2.《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：破产财产清偿顺序明确职工债权为第一顺位，财产不足清偿同一顺序债权按照比例分配。

　　3.《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条：企业破产终止劳动关系，应当向劳动者支付经济补偿金。

　　4.《公司法》司法解释三：股东未全面履行出资义务，公司债权人有权请求股东在未出资范围内对公司债务承担补充赔偿责任。