沈阳工伤认定流程

# 沈阳工伤认定流程 在沈阳上班受了伤，最要紧的一件事就是赶紧把工伤认定办下来。认定了，医药费、停工留薪期工资、伤残待遇这些才有着落。不少工友卡在第一步不知道找谁、带什么材料，这一篇把整个流程捋清楚。 ## 哪些情况能被认定为工伤 不是所有受伤都能算工伤，先对照《工伤保险条例》第14条，属于应当认定工伤的情形包括：工作时间在工作场所内因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 ### 视同工伤的三类情形 《工伤保险条例》第15条第1款规定的视同工伤情形要记牢：工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。视同工伤与认定工伤享受同等待遇。 ### 明确排除的情形 《工伤保险条例》第16条规定，故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的伤害，不得认定为工伤。注意这里说的是醉酒，平时应酬喝两口和工作无关。 ## 工伤认定申请由谁提、什么时候提 申请时限有两条线，别错过。 ### 单位应当在30日内申请 《工伤保险条例》第17条第1款规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，用人单位应当向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经批准可适当延长。 ### 单位不办，个人1年内自己申请 单位超过30日不申请的，依据《工伤保险条例》第17条第2款，工伤职工本人或近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。在沈阳，就是向用人单位所在区县的人社部门提交。另外提醒一句，第17条第4款规定，单位超期未申请期间发生的工伤待遇费用由单位自己负担，所以拖着不办对单位没好处。 ## 申请材料要准备哪些 《工伤保险条例》第18条第1款列了核心三样：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）。劳动合同、工资银行流水、考勤记录、工牌都可以作为劳动关系证明，劳动合同丢了别慌，用其他材料一样能证明。 ### 材料不全会被打回吗 不会直接打回。材料不全的，社保部门会一次性书面告知补正，补齐后重新计算受理时间。所以材料尽量带齐，能少跑一趟是一趟。沈阳本地也可以通过沈阳市人力资源和社会保障局的线上渠道先预审，再带原件去窗口确认。 ## 认定时限与不服怎么办 《工伤保险条例》第20条第1款规定，社保行政部门应当自受理之日起60日内作出工伤认定决定；第20条第2款特别说明，事实清楚、权利义务明确的，应当在15日内作出决定。决定会书面通知职工和单位。 ### 认定后还要做劳动能力鉴定 伤情稳定后，存在残疾或影响劳动能力的，按《工伤保险条例》第21条应当进行劳动能力鉴定，鉴定结论决定伤残等级，直接关系到一次性伤残补助金、伤残津贴的多少，等级不同待遇差别很大。 ### 对结果不服的两条路 对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼；对劳动能力鉴定结论不服的，自收到结论之日起15日内向上一级鉴定委员会申请再次鉴定，省级鉴定结论为最终结论。

工伤认定材料多、时限紧，一步算错可能影响赔偿金额。如果你在沈阳或外地遇到工伤拿不准怎么处理，点击 imlaw.cn 免费在线咨询，专业律师帮你梳理证据、算清待遇。