工伤认定之认定条件及规定

　　工伤认定条件主要依据《工伤保险条例》分为“应当认定为工伤”的情形、“视同工伤”的情形以及“不得认定为工伤”的情形。具体条件如下：

　　一、应当认定为工伤的情形工作场所与工作原因：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。工作前后：工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。履行工作职责：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。职业病：患职业病的。因工外出期间：因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。上下班途中：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。其他情形：法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

　　二、视同工伤的情形突发疾病：在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。抢险救灾等公益活动：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。急性中毒：因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的。感染疫病：由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的。旧伤复发：职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得残疾军人证，到用人单位后旧伤复发的。

　　三、不得认定为工伤或视同工伤的情形故意犯罪：职工存在故意犯罪行为的。醉酒或吸毒：职工存在醉酒或者吸毒情形的。自残或自杀：职工存在自残或者自杀情形的。其他情形：法律、行政法规规定的其他情形。注：工伤认定需结合具体案情，由社会保险行政部门根据事故现场、医疗诊断、劳动关系证明等实际情况进行综合判定。