单位调岗工资不变可以不同意吗？

　　工资不变≠必须同意。调岗属于变更劳动合同核心条款，原则是“协商一致”，单位不能只凭“钱没少”就强制调动。

　　一、你可以拒绝的情形（违法调岗）

　　岗位性质跨度大：如技术岗调销售、文职调产线、管理岗调门卫，即便工资不变，属超出合理范围。

　　带侮辱、惩罚性：因不服从管理被“下放”，或明显贬损尊严。

　　工作地点显著不便：跨区/跨市无交通补贴，或通勤时间翻倍无协助。

　　劳动条件变坏：排班更苦、夜班增多、绩效更难拿、原岗被注销逼你走。

　　无经营必要：纯粹为难人、排挤老员工，单位拿不出客观依据。

　　二、你不能硬拒的情形（合理调岗）

　　若同时具备：①经营确有需要（部门撤并等）；②合同/制度有约定；③工资福利不降；④新岗你能胜任、无侮辱性；⑤地点变动提供补偿——法院通常认定单位行使用工自主权，你拒不到岗可能被认定旷工解除无赔偿。

　　三、正确操作

　　收到通知先书面回复“不同意单方变更，请继续按原合同履行”，不签“自愿调岗”。

　　继续原岗打卡出勤，别旷工、别骂人，避免给单位违纪把柄。

　　留痕：调岗通知、聊天记录、原合同岗位页、通勤对比、新岗JD。

　　若单位停考勤、逼离岗，以“未按约定提供劳动条件”解除合同并主张N补偿；若强行开除主张2N赔偿。

　　四、法条依据

　　《劳动合同法》第35条：变更劳动合同须协商一致，书面形式。

　　《劳动合同法》第40条：仅“医疗期满不能原岗”“不胜任”“客观情况重大变化”三类可法定单方调整。

　　人社部、最高法2020年典型案例14：合理调岗六要素（经营需要、无侮辱、工资不降、能胜任、地点有补偿等）。

　　《劳动合同法》第38、46条：不提供劳动条件可解约拿N；《第48、87条》：违法解除拿2N。