孕期职工违反公司规章制度也是会被开除的

      案例：职工怀孕期间因路程远、身体不适，上班期间找同事代打卡遭公司辞退后，将企业告上法庭索赔494000元。法院审理后判决，职工林女士多次找他人代打卡，严重违反公司规章制度，公司可以将其开除，对于林女士的诉讼请求全部驳回。

      在本案中，公司之所以开除林某是因为她的行为违反了公司规章制度中关于考勤的规定，而且由于其违规行为是长期存在的，所以构成了严重违反公司规章制度的情形；而对于严重违反公司规章制度的员工，根据《劳动合同法》规定公司是有权开除他的，所以公司开除林某是合法解除劳动合同。而且由于公司对于林某的辞退属于过失性辞退，所以公司也无需支付给她补偿金。