试用期的相关规定，你知道吗？

    一、什么是试用期？

    试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行筛选的期限，是一种双方双向选择的期限。

    二、试用期是否是劳动合同的必备条款呢？

    按照我国法律规定，劳动合同应当具备以下条款：

    1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

    2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

    3、劳动合同期限；

    4、工作内容和工作地点；

    5、工作时间和休息休假；

    6、劳动报酬；

    7、社会保险；

    8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

    9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

    一份劳动合同除上面规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

    三、试用期工资标准？

    劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    四、试用期的时间？

    ①劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

    三个月≤劳动合同期限＜一年，试用期≤一个月

    ②劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

    一年≤劳动合同期限＜三年，试用期≤二个月

    ③三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

三年≤劳动合同期限，试用期≤六个月

    备注：

    1、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；

    2、试用期包含在劳动合同期限内。建立用工关系之日起,就起算试用期，而不是签劳动合同日才开始计算；

    3、劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

    五、试用期内是否可以解除劳动合同？

    在试用期中，除劳动者有下列7种情形，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反用人单位的规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，致使劳动合同无效的；

（6）被依法追究刑事责任的；

（7）①劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    ②劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。满足之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

    劳动者有上列7种情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。

    六、什么情况下用人单位不得约定试用期呢？

    1、非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

    2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

    七、违法约定试用期怎么办？

    用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。