员工是否有权拒绝待岗培训

      导读：

      员工一般有权拒绝待岗培训，属于变更劳动合同的，需要双方协商一致才可变更。员工培训费属于企业管理费用，培训期间员工的日常消费等计入培训费。

　　一、员工是否有权拒绝待岗培训

　　员工一般有权拒绝待岗培训。具体的待岗的要求，要根据用人单位的相关规章制度，若是属于变更劳动合同的，应当在双方协商一致后变更。非因劳动者原因造成单位停工的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

　　二、培训费属于什么费用

　　员工培训费属于企业管理费用。企业为了自身更好的发展，员工培训是免不了的。培训自然会产生费用，比如邀请专人来培训需要支付费用，培训期间员工的日常消费，以及办公品的消耗，都是计入培训费了。

　　《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

拒绝待岗员工

　　三、公司培训期间有没有工资

　　如果单位与劳动者已经建立了劳动关系，则培训期间是有工资发的。单位自用工之日起，即与劳动者建立劳动关系之日起，就需要按劳动合同的约定和劳动者的实际出勤天数来为其发放工资。

　　《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。