关于员工产假的相关规定

      一、员工可享受休假时间：产假天数+奖励假80天

　　《广东省职工生育保险规定》

　　第十六条　职工享受生育津贴的假期天数，按照下列规定计算：

　　（一）女职工生育享受产假：顺产的，计98天；难产的，增加30天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加15天。

　　《广东省人口与计划生育条例》

　　第三十条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

　　二、产假期间（98天期间）的工资发放问题

　　国家对生育津贴发放标准计算公式为：当月企业人均缴费工资/30天×假期天数，因此，计算的结果有可能高于也有可能低于产假职工平时的月工资，在低于产假职工月工资标准的情况下，除生育津贴外，不足的部分则由企业补齐。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

　　三、生育津贴申请（用人单位如有为员工购买生育保险，由用人单位向社保局申请），申请途径仅供参考，详细请向社保局咨询。

　　可参照以下网址进行申请：http：//gz。bendibao。com/gzsi/202086/si273197.shtml