平台用工这一新就业形态人员与互联网平台是什么法律关系？

　　【平台用工】平台用工这一新就业形态人员与互联网平台是什么法律关系？

　　当下，很多劳动者通过互联网平台提供服务，如网约派送员、网约车驾驶员、网约货运驾驶员、互联网营销师、快递员等。这些新就业形态劳动者和这些互联网平台之间是何种法律关系，是否构成劳动关系？

　　根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》（人社部发〔2021〕56 号）的规定，对于此类用工情形，分为以下几种情况：

　　• 确立劳动关系情形的，用人单位应当依法与劳动者订立劳动合同；

　　• 不完全符合确立劳动关系情形但用人单位对劳动者进行劳动管理（不完全符合确立劳动关系情形）的，建议用人单位与劳动者订立书面协议，合理确定用人单位与劳动者的权利义务；

　　• 个人依托平台自主开展经营活动、从事自由职业等，按照民事法律调整双方的权利义务。

　　其中，对于“不完全符合确立劳动关系情形”的判断标准，参照广东省《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》（粤人社规〔2022〕14 号）的规定，“不完全劳动关系”为新型用工关系，其事实上同时具备以下三个条件且不符合劳动关系特征的：

　　• 劳动者从事的工作依赖于平台企业提供的信息，并以平台企业名义提供劳动或服务；

　　• 新业态企业对劳动者进行劳动管理，但劳动者对决定是否或何时提供劳动或服务具有较大自由度；

　　• 劳动者从一个或多个新业务企业获得报酬，报酬的算法及支付周期取决于平台交易规则。

　　摘录自《企业劳动合规百问百答》