签一年劳动合同，试用期4个月是否违法？

　　根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限与试用期的对应关系应当遵循以下标准：

　　1. 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

　　2. 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

　　3. 三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

　　据此，如果签订的是一年期限的劳动合同，则按照法律规定，试用期最长不得超过两个月。因此，约定四个月的试用期超过了法定上限，是不符合法律规定的，属于违法行为。

　　同时，《劳动合同法》还强调，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，并且试用期包含在劳动合同期限内。如果仅约定了试用期而没有明确劳动合同转正后的具体期限，那么该试用期将被视为劳动合同的全部期限。

　　综上所述，签一年劳动合同却约定4个月试用期的做法违反了《中华人民共和国劳动合同法》关于试用期期限的相关规定。