用人单位可以非过失性解除劳动合同的情形有哪些？

　　企业如果因以下几种情况，可以在提前30天通知或支付一个月的工资的情况下与劳动者解除劳动合同，并支付经济补偿金，即：

　　1、劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；

　　2、不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任的；

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

　　但是需要注意，当劳动者处于以下几种情况时，用人单位不得依照过失性解除或经济裁员的方式解除劳动合同：

　　1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

　　2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

　　3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。