上班为什么没工资？

　　上班为什么没工资？

　　劳动者提供劳动，用人单位要支付劳动报酬，这是最基本的常识。但在本案中，劳动者一直在公司工作，为什么没有要到工资呢？

　　案情简介

　　2019年4月1日，陆某入职某公司劳动合同期限截止至2022年3月31日。

　　2022年3月21日，某公司通过电子邮件向陆某送达了终止劳动合同通知书。

　　2022年3月22日，陆某回复收到公司发送的电子邮件。陆某收到公司发送的终止劳动合同通知书后，就一直通过微信、邮件与某公司沟通补偿事宜，但双方一直没有达成一致意见。

　　2022年4月1日之后，陆某依然以某公司员工的身份为某公司工作，一直持续到2022年5月份。陆某认为双方未就终止劳动合同补偿达成一致，双方劳动合同并未终止。

　　2022年4月27日，陆某向劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁请求，要求某公司支付2022年4月1日至2022年4月27日期间的工资17724.5元。仲裁委裁决后，陆某诉到法院

　　法院认为

　　发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

　　某公司向陆某发送了终止劳动合同通知书，陆某也于2022年3月22日通过邮件回复的方式明确已经收到了终止劳动合同通知书，因此，双方的劳动关系应于2022年3月31日到期终止。

　　陆某自称2022年4月1日后依然为某公司工作，但某公司并未主动给陆某安排工作，陆某与客户的沟通等行为系陆某个人行为，且陆某提交的微信聊天记录、回签合同等并无法证明陆某具体的工作情况，故陆某要求某公司支付2022年4月1日至2022年4月27日期间工资的诉讼请求，没有事实和法律依据，不予支持。

　　案号：（2023）京03民终16623号