入职时已68岁，签了劳务协议，工作受伤能否认定工伤?

　　2021年6月1日，康大环卫公司聘用已年满68岁的蔡惊从事保洁工作，双方签订劳务协议书，约定：蔡惊为公司提供劳务，报酬为每月880元，每月30日前支付；期限自2021年6月1日起至2023年5月31日止。双方还对劳务标准、权利义务即责任承担、纠纷解决等做了约定。

　　协议签订后，蔡惊到公司从事保洁工作，负责公路的打扫及捡拾垃圾。

　　2022年3月15日15时许，蔡惊驾驶电动三轮车捡垃圾时与小汽车相撞，蔡惊受伤，交警认定蔡惊承担事故同等责任。

　　2022年8月3日，蔡惊向人社局申请工伤认定，人社局经过调查作出认定工伤决定书，认定蔡惊受到的事故伤害为工伤。

　　公司不服，提起诉讼。

　　法院查明，蔡惊于1952年11月17日出生，系农业家庭户口，领取城乡居民养老金。

　　一审判决：蔡惊在工作时因工作原因受伤，其虽已超过法定退休年龄，仍应适用《工伤保险条例》进行工伤认定

　　公司上诉：工伤认定的前提是存在劳动关系，双方是劳务关系，不应适用《工伤保险条例》进行认定

　　二审判决：公司上诉理由没有法律依据，且与最高法院答复不符，法院不采纳

　　二审法院认为，人社局针对蔡惊作出的认定工伤决定符合《工伤保险条例》第十四条第（二）项的规定，属认定事实清楚，程序合法，适用法律正确。