劳动者主动加班能否主张加班费

　　劳动者主动加班能否主张加班费

　　【案情】

　　2021年4月7日，胡某以甲公司“不支付加班费”为由提出被动辞职并于当月提起劳动争议仲裁，要求甲公司支付被动辞职经济补偿金。为证实自身主张，胡某提供微信打卡记录，拟证明其每日存在延时加班的情形，经计算合计97500元。甲公司则辩称：胡某属于研发人员，每周出勤6天，其工资中包含公休日加班费。至于工作日考勤显示的所谓延长时间，不能认定为延时加班，公司实行加班审核制度，考勤记录仅能证明其在正常下班后仍在公司短暂停留，不能证明延时加班事实。经仲裁庭询问，胡某明确其主张的加班费不包括公休日加班，仅是延时加班部分。

　　【裁判】

　　仲裁审理认为：劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。现胡某提交的考勤微信记录，不足以证明其存在延时加班的事实，故不能认定甲公司存在拖欠加班费的情形，其被动解除劳动合同经济补偿金的请求不予支持。

　　法院审理认为：《劳动合同书》亦明确约定：“甲方安排乙方加班的，按国家有关规定及甲方薪酬制度支付相应劳动报酬。”因此，用人单位是否应当向劳动者支付加班费应以用人单位安排劳动者加班为前提。而本案中，胡某提交的考勤记录虽显示其晚于公司规定的时间下班，但其并未提交证据证实系甲公司安排其加班；此外，胡某在2009年即入职甲公司处工作，至2021年离职其均未对甲公司是否应当向其支付加班工资提出异议或向劳动行政部门投诉。综上，对于胡某要求甲公司向其支付加班费的诉讼请求，本院不予支持。