员工违反竞业限制的应对措施

　　员工违反了竞业限制的规定，公司可以采取以下措施：

　　1. 要求员工停止违约行为：公司可以要求员工立即停止违反敬业限制规定的行为，包括停止与竞争单位的合作、停止招揽公司的客户等。

　　2. 要求员工赔偿损失：公司可以要求员工赔偿因违反敬业限制规定而给公司造成的损失，包括公司因此失去的业务机会、商业秘密泄露等造成的损失。

　　3. 解除劳动合同：如果员工的违约行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同，公司可以解除劳动合同。

　　4. 向法院提起诉讼：如果员工的违约行为给公司造成了严重的损失，公司可以向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。