上班午休外出吃饭时间受伤算工伤吗？

　　上班午休外出吃饭时间受伤是否算工伤，需要根据具体情况而定。

　　如果员工在午休时间外出就餐时发生了非本人主要责任的交通事故，且符合《工伤保险条例》第十四条第六款的规定，即“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”，这种情况一般会被认定为工伤。

　　但如果员工在午休时间外出就餐时受伤是由于本人原因导致的，或者公司明确规定禁止外出用餐，员工仍然外出就餐并发生事故，那么这种情况一般不会被认定为工伤。

　　对于午休外出就餐或回家时发生交通事故是否为工伤的情形，法院一般会从以下因素进行考量和认定：

　　- 员工的上下班时间及中午午休或就餐时间是否上下班时间：如果员工的午休时间被视为上下班时间的一部分，那么在这个时间段内发生的交通事故可能会被认定为工伤。

　　- 员工午休时间外出的目的：如果员工午休时间外出是为了满足正常的生理需求，如吃饭、休息等，那么发生交通事故时可能会更倾向于认定为工伤。

　　- 公司是否提供午餐，员工外出就餐是否有必要性：如果公司提供午餐，而员工仍然选择外出就餐，那么这种情况下是否认定为工伤可能会存在争议。

　　- 事故发生地点是否为合理时间、合理路线：如果事故发生地点与员工的工作地、住所地或经常居住地等之间存在合理的路线关系，那么也可能会对工伤的认定产生影响。