以案说法：提成约定不明，以有利于劳动者原则确定

　　【裁判要旨】

　　用人单位与劳动者约定底薪+提成的工资结算方式，在没有证据证明该结算方式存在其他前提条件的情况下，应按照有利于劳动者的原则，根据员工的工作业绩据实进行结算。

　　【基本案情】

　　某经营部经营者为方某。

　　刘某在某经营部从事全屋家具定制设计工作，双方未签订劳动合同，但约定刘某工资的结算方式为“底薪4500元+补助1000元+实收款×3%”。

　　2022年3月13日至2022年11月4日，方某通过微信转账向刘某发放工资合计54955元。

　　2022年11月29日，刘某提出离职，并要求某经营部支付其2022年7月至11月拖欠工资合计55500元等。

　　法院认为，刘某在某经营部从事全屋定制设计工作，双方约定刘某工资的结算方式为“每月底薪4500元+补助1000元+实收款×3%”。

　　某经营部认为上述刘某工资的结算方式需满足前提条件，即刘某需每月下单数量不少于10件，如少于10件，需按比例折算其提成。

　　刘某对此不认可，某经营部亦未能举证证明，故法院根据刘某负责设计的明细清单结算其工资。

　　一审法院据此判决某经营部支付刘某2022年7月至11月的拖欠工资。

　　某经营部对一审判决不服，提起上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　【典型意义】

　　对于从事销售、设计等岗位员工，用人单位为了提高员工的工作积极性，从而提升公司业绩，往往会与员工约定底薪+提成的工资结算方式。

　　其中双方对提成的结算争议较大，用人单位在计算提成费用时可能附加一些条件，如要求员工完成量需达到一定标准或要求员工收回相应价款。

　　对此，法院需严格审查双方约定内容及约定的合理性，在没有证据证明用人单位曾提出附加条件的情况下，应直接根据双方约定的结算方式结算员工的工资报酬。