用人单位应当保障员工的哪些个人信息主体权利

　　员工作为个人信息主体，依法享有其个人信息主体权利。根据《中华人民共和国个人信息保护法》的规定，用人单位在员工个人信息处理活动中，应当保障员工的以下权利：

　　• 知情权和决定权：员工对其个人信息的处理享有知情权、决定权，有权限制或者拒绝用人单位对其个人信息进行处理（除非法律、行政法规另有规定）；

　　• 查阅权、复制权和可携权：员工请求查阅、复制其个人信息的，用人单位应当及时提供，员工请求将个人信息转移至其指定的个人信息处理者，符合国家网信部门规定条件的，用人单位应当提供转移的途径；

　　• 更正权和补充权：员工发现其个人信息不准确或者不完整的，请求用人单位更正、补充的，用人单位应当对其个人信息予以核实，并及时更正、补充；

　　• 删除权：当员工撤回对个人信息处理的同意、特定目的已经实现或不再必要、员工离职或者保存期限届满时，用人单位应当主动删除相关的员工个人信息；

　　• 要求释明权：员工有权要求用人单位对其个人信息处理规则进行解释说明。

　　同时，用人单位还应当建立便捷的个人行使权利的申请受理和处理机制，如果用人单位拒绝员工行使权利的请求的依法应当说明拒绝的理由。