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主动离职后申请劳动仲裁的时效为一年。
根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
需要注意的是，在实践中，具体的仲裁时效计算可能会受到多种因素的影响，例如是否存在时效中断或中止的情形等。为了更好地维护自身权益，建议劳动者在发现权益受到侵害后，尽快收集相关证据并向劳动仲裁机构提出申请。同时，各地劳动仲裁的具体规定和操作流程可能会有所不同，建议提前咨询当地的劳动仲裁机构，以确保申请的顺利进行。
