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一、向住房公积金管理中心投诉
员工可以向所在地的住房公积金管理中心投诉公司的欠缴行为。根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理。因此，员工可以向住房公积金管理中心提供身份证明、工作证明以及公司欠缴住房公积金的相关证据，要求中心对公司进行监督并补缴住房公积金。如果住房公积金管理中心责令单位限期缴存，但单位逾期仍不缴存的，员工可以请求住房公积金管理中心向人民法院申请强制执行。
二、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果经过协商和向住房公积金管理中心投诉后，公司仍然拒绝缴存住房公积金，员工可以根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行缴存义务。在申请劳动仲裁时，员工需要提供与公司存在劳动关系的相关证据，以及公司欠缴住房公积金的证据。仲裁委员会将根据事实和法律法规进行裁决，并要求公司履行缴存住房公积金的义务。仲裁结果出来后，如果单位仍然不履行，员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律手段维护自己的合法权益。
三、了解相关法律法规
在处理此类问题时，员工应当了解相关法律法规，特别是《住房公积金管理条例》的相关规定。这样，在协商和处理过程中，员工可以更加有理有据地维护自己的权益。
四、查询公积金缴存情况
员工可以通过以下方式查询自己的公积金缴存情况，确保单位是否按时足额缴存：
网上查询：登录当地住房公积金管理中心网站，进行公积金查询。
拨打自助电话查询：拨打全国住房公积金热线12329自助查询。
凭社会保障卡（医保卡）查询：持医保卡去当地房管局综合服务大厅查询。
银行卡（存折）查询：持身份证和住房公积金卡（存折）到住房公积金开户银行柜台查询。
综上所述，当公积金被拖欠时，员工应积极采取措施维护自己的权益。通过向住房公积金管理中心投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼、了解相关法律法规以及查询公积金缴存情况等方式，确保单位按时足额缴存公积金。
