工伤期间工资发放问题

　　根据《工伤保险条例》的规定，在工伤期间，员工应继续获得原工资福利待遇，这意味着单位不得降低员工的工资。以下是详细的解释和法律依据：

　　法律规定：

　　根据《工伤保险条例》第三十三条，职工在工伤医疗期间，用人单位应按月支付原工资福利待遇，不得降低。

　　法律解释：

　　《劳动法》第二十六条规定，工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果工伤导致员工劳动能力下降，用人单位调整岗位或降低工资时，必须基于合理的理由，如员工不能胜任原工作，并且调整后的工资不低于员工受伤前的工资水平。

　　实际案例：

　　在实际案例中，如员工因工伤调岗后，用人单位降低工资，这种做法通常被认为是违法的。例如，如果一个员工因工伤被调至一个工资较低的岗位，他的工资应至少保持为受伤前的水平。

　　综上所述，工伤期间员工的工资不应降低，用人单位必须遵守相关法律规定，确保工伤员工的合法权益得到保护。