劳动监察和劳动仲裁的区别

　　劳动监察和劳动仲裁是处理劳动争议的两种不同机制，它们在性质、执法主体、适用法律、程序和法律后果等方面存在显著区别。‌

　　‌执法主体不同‌：劳动监察的执法主体是劳动行政部门，其执法活动代表劳动行政机关实行行政执法；而劳动仲裁的执法主体是劳动争议仲裁委员会，由劳动行政部门代表、工会代表及用人单位三方面的代表组成。‌12

　　‌适用法律不同‌：劳动监察属于行政执法，依据的是行政法律规范；而劳动仲裁则是一种准司法性质的活动，依据的是民事法律规范。

　　‌程序不同‌：劳动监察是对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，不需要相关人提出请求；而劳动仲裁需要当事人先提出申请，仲裁委员会才能受理案件。

　　‌法律后果不同‌：劳动监察的处理决定一经作出即发生法律效力，当事人不服可以提起行政复议或行政诉讼；而劳动仲裁的裁决不立即生效，需双方当事人不起诉才发生效力。

　　‌证据收集方式不同‌：劳动监察可以主动依职权收集证据，也可以要求当事人举证；而劳动仲裁采取“谁主张谁举证”的原则，仲裁机构不主动收集证据。

　　‌时效性不同‌：劳动监察的时效为两年，而劳动仲裁的时效为一年。