劳动争议，不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

　　劳动争议，不给员工缴纳社保的企业，难道就不怕员工离职告他吗？

　　企业不给员工缴纳社保确实会面临严重的法律后果和风险。‌根据《劳动法》和《社会保险法》的规定，用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险费，这是企业的法定义务‌。如果企业不履行这一义务，员工可以通过多种方式维护自己的权益。

　　首先，企业不缴纳社保属于违法行为。根据《劳动法》第七十二条和《社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工申请办理社会保险登记，未按时足额缴纳社会保险费将面临法律处罚‌。

　　其次，员工可以采取多种措施来应对企业不缴纳社保的情况。员工可以向劳动保障监察部门或社保机构投诉，要求企业补缴社保‌。如果协商不成，还可以申请劳动仲裁或通过法律途径维护自身权益‌。

　　最后，企业不缴纳社保的法律后果包括补缴社保、支付滞纳金和承担罚款。根据《社会保险法》第八十六条，企业未按时足额缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将处以欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款‌。

　　综上所述，企业不给员工缴纳社保确实会面临严重的法律后果和风险，员工可以通过投诉、仲裁和法律途径来维护自己的权益。