离职时“未回款”，提成就“泡汤”？

　　工资总额由六部分组成，分别为计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。提成工资在法律意义上属于计件工资的一种类型，是劳动者因完成特定工作业绩而获得的劳动报酬，应当受到相应的法律保护。不同于固定工资，劳动者主张提成的，应就双方约定的工资产生的事实承担举证责任。针对提成工资发放条件的审查，重点在于劳动者与用人单位的约定情况，例如劳动合同有无约定，用人单位提成制度、提成协议有无规定以及劳动者在实际履行过程中是否享有提成等情况。

　　提成工资属于劳动者提供劳动的基本对价，与劳动者的工作成果相关联，如果符合提成的发放条件，用人单位必须足额给付，不得随意克扣。劳动者与用人单位存在提成争议时，应及时取证，避免离职后无法提供证据的情形发生，用人单位亦应诚信履行合同义务，避免因不当行为引发劳动争议。