「案例分析」产假期间，公司克扣生育津贴问题

　　本案是一起典型的女职工生育保险待遇纠纷案件，核心在于用人单位是否足额支付了女职工的生育津贴和生育医疗费。

　　从案件事实来看，原告靖某霞在生育后依法享有生育保险待遇，包括生育津贴和生育医疗费。社保机构已将相关费用支付给被告太原某房地产公司，但公司未足额转交给靖某霞，导致纠纷产生。

　　首先，生育津贴是女职工产假期间工资的替代形式，其计算标准是用人单位上年度职工月平均工资除以30天再乘以产假天数。本案中，靖某霞的生育津贴高于其本人工资，公司应全额支付。其次，生育医疗费是女职工生育过程中产生的必要费用，社保机构已支付给公司，公司应如实转交。

　　用人单位应当引以为戒，严格遵守相关法律法规，按时足额支付女职工的生育保险待遇，不得截留或克扣。同时，女职工也应增强法律意识，积极维护自身合法权益。