劳动者严重违反规章制度，被辞退！

　　1.先看公司的制度本身是否合理、合法

　　得先确定公司的规章制度是合法合理的，不能是乱来的规定。比如，公司规定的制定过程要合法，要经过民主程序，还要向员工公示，让员工知道这些规定。如果规定本身就不合理或者不合法，那后面判断员工是否违反就没意义了。

　　2.得有确凿证据证明员工确实违规了

　　不能凭空说员工违规，必须得有实实在在的证据，比如监控视频、聊天记录、工作记录等，证明员工确实做了违反规章制度的事。

　　3.得看员工违规行为是否真的很严重

　　这个得结合具体规定和实际情况来判断。比如，员工偶尔迟到几分钟和经常旷工好几天，性质就不一样。要看违规行为对公司运营、团队协作、工作秩序等造成的影响程度。

　　4.要综合考虑员工是故意还是过失

　　主观过错：故意＞重大过失＞一般过失。如果员工是因为疏忽大意犯了错，和那种故意违反规定的情况是不一样的。比如，员工可能因为对规定理解不到位，或者工作压力大一时疏忽，和明知故犯是有区别的。

　　5.要看员工违规是初犯还是屡教不改

　　如果员工是一时失误，之前表现良好，和那种屡次违规不改的情况，处理方式肯定不一样。公司一般会先提醒、警告，如果还是不改，那可能就会考虑更严厉的措施。

　　6.客观评估对公司的实际影响

　　比如，员工的行为有没有导致公司经济损失、项目延误、客户投诉等，影响越大，违规行为可能就越严重。

　　7.劳动合同和规章制度得一致

　　劳动合同里如果对某些行为有特别约定，那判断违规时也得考虑进去，不能出现规章制度和劳动合同的约定相冲突的情况。

　　8.处理方式得和员工的过错程度相符

　　企业不能因为一点小问题就直接开除员工，得根据违规严重程度采取合适的处理方式，比如警告、扣发绩效奖金、调岗培训等，开除应该是最后不得已的选择。

　　9.是否符合一般大众所公认的普遍价值观

　　企业的处理决定应该符合社会一般大众的普遍认知，就是让大家都觉得是合理的才行，不能让人觉得企业小题大做或者有失公允。某工厂以员工在工作时间上厕所次数过多、时间过长为由解除劳动合同。实际上，上厕所是人的基本生理需求，只要不影响正常工作，就不应被视为严重违纪行为。