被拖欠工资怎么办，能要求用人单位支付工资并额外赔偿吗？

　　必须能，而且申请劳动仲裁后，你极有可能讨回被拖欠的工资外加经济补偿。前提是你要向单位提出被迫解除劳动合同。法律依据是《劳动合同法》第第三十八条:“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。”

　　《劳动合同法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……。”根据上述法条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿金。

　　那么如何向用人单位提出被迫解除劳动合同？接下来手把手教你。第一，劳动者写好一份被迫解除劳动合同通知书，可结合本文第一段内容书写，建议再咨询专业人士把关。写好之后，打印两份签字按手印写好当天的日期。第二，联系邮政EMS，当天将其中一份被迫解除劳动合同通知书邮寄，并要求快递员在快递单上备注快递内件品名为:被迫解除劳动合同通知书，收件人为公司法定代表人，快递装袋时，建议录一段完整的视频，视频内容能够反映邮寄的是被迫解除劳动合同通知书、快递单号等信息。第三，确认快递员完成第二点动作后，并支付快递费用，要求快递员出示快递单寄件人留存联。第四，登录邮政EMS官网确认快递签收情况，确认签收后，你与公司的劳动关系即从公司签收快递的那一天解除。第五，将物流信息网页打印留存，另外一份被迫解除劳动合同通知书也要保留好。以后这些证据是决定你主张经济补偿能否得到支持的直接证据。

　　以上内容供参考，实际操作中以专业律师的意见为准。