公司单方调岗降薪合法吗？员工有权拒绝吗？

　　一、公司怎样的调岗才是合法的？

　　公司单方面调岗通常需要满足两个条件：首先，调岗理由必须合法，例如员工不能胜任工作或因病不能从事原工作；其次，调岗必须具有合理性，如调岗前后的工作岗位相近，劳动报酬相似，并且调岗应符合公司的生产经营需要。这两个条件缺一不可。其实，很好记忆：合法的调岗=调岗理由的合法性+调岗具备合理性。

　　二、常见的合法的调岗理由有哪些？

　　1.医疗期满调岗：《劳动合同法》第四十条第一项规定，当劳动者生病或者非因工负伤，会有一个医疗期，医疗期满后，如果不能从事原岗位工作，公司拥有单方调岗权，可以对员工进行调岗。

　　2.不胜任工作调岗：《劳动合同法》第四十条第二项规定，当劳动者不能胜任工作时，公司可以选择培训或者调岗，此时主动权掌握在公司手中，但公司需要证明员工属于“不能胜任工作”的情形。

　　3.孕期调岗：《女职工劳动保护特别规定》第六条指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，公司应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。此时的调岗，主要是为了保护孕期女职工，没有什么争议。

　　4.单位出于经营管理需要调岗：这是实践中最为常见的一种调岗情况。如果劳动合同中有明确约定，或者公司有合法有效的规章制度规定，公司基于经营管理的需要可以单方调岗，员工应当服从安排，在此情况下，劳动仲裁机构和法院通常会认可公司具有单方面调岗的权利。在很多地区的裁判案例中，即便没有劳动合同约定，也没有有效的规章制度，只要单位是基于经营管理需要进行调岗，有时也会得到仲裁和法院的认可。