劳动权益维护：加班费、解雇赔偿如何依法主张

　　职场纠纷与每位劳动者息息相关，但许多人因不熟悉法律规定而错失维权机会。本文聚焦工资争议、违法解雇等高频问题，解析劳动者维权的核心法律路径。

　　​​一、加班费计算有法定公式​​

　　根据《劳动法》第四十四条，加班费计算标准为：

　　工作日加班：工资的150%；

　　休息日加班：工资的200%（或调休）；

　　法定节假日加班：工资的300%。

　　​​重点提示​​：

　　深圳等地规定，加班费基数不得低于最低工资的80%；

　　北京市高院明确，微信工作群指令可视为加班依据；

　　保存考勤记录、加班审批单，仲裁时效为离职后1年内。

　　​​二、违法解雇可获2N赔偿​​

　　《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同应支付2倍经济补偿金（2N）。常见违法情形包括：

　　未出具书面解雇通知；

　　以“末位淘汰”为由辞退；

　　孕期、医疗期内强行解除合同。

　　​​案例​​：上海某公司未提前30日通知裁员，法院判决支付月薪2万元×工作年限3年×2倍=12万元赔偿。

　　​​三、经济补偿金分段计算规则​​

　　合法解除合同的经济补偿金（N）按工作年限计算：

　　每满1年支付1个月工资；

　　超6个月不满1年按1年计；

　　月工资高于当地社平工资3倍的，最高支付12年。

　　​​地域差异​​：

　　广州2023年社平工资11262元/月，3倍封顶为33786元；

　　成都规定“工资”包含奖金、津贴等应得收入。

　　​​四、工伤赔偿的三重保障​​

　　依据《工伤保险条例》，工伤可主张：

　　医疗费、康复费全额报销；

　　停工留薪期工资（原待遇不变）；

　　伤残补助金（7-27个月工资）。

　　​​实务要点​​：

　　超过48小时抢救无效死亡不算工伤；

　　上下班途中遇交通事故负非主责可认定工伤；

　　江苏、浙江等地推行工伤认定“一窗通办”。