公司拖欠工资？劳动者必知的三大救济途径

　　企业拖欠工资是高频劳动纠纷，劳动者可依据《劳动合同法》第三十条及《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，通过以下途径高效维权。

　　一、双重渠道主张债权

　　1.劳动监察投诉：向用人单位所在地人社局提交欠薪证据（工资条、考勤记录），行政机关有权责令限期支付（《劳动保障监察条例》第二十六条），2023年深圳市劳动监察支队数据显示，61%的欠薪案件在30日内执行到位。

　　2.仲裁前置程序：提起劳动仲裁时，可同步申请财产保全（《劳动争议调解仲裁法》第四十四条），北京海淀区仲裁委2022年典型案例中，劳动者冻结公司账户后3日内即获全额工资。

　　二、法定加倍赔偿机制

　　用人单位超期未支付工资的，劳动者可主张应付金额50%至100%的赔偿金（《劳动合同法》第八十五条），上海浦东新区法院2023年判决某科技公司支付拖欠工资及加付赔偿金共计12.7万元。

　　三、刑事责任追诉条件

　　企业主隐匿财产、恶意欠薪超3万元或涉及10人以上的，涉嫌拒不支付劳动报酬罪（《刑法》第二百七十六条之一），劳动者持劳动合同、银行流水等证据可直接向公安机关报案。