加班费和年休假的仲裁时效

　　仲裁时效

　　加班费：一般情况下，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于加班费，如果用人单位未支付，劳动者应当在离职后一年内申请劳动仲裁，否则可能超过时效得不到支持。

　　年假工资：若用人单位既未安排年休假，又未支付未休年休假劳动报酬的，劳动者应当自应休年休假第二个年度的12月31日就知道其权利受到侵害，仲裁时效期间应自应休年休假第三个年度的1月1日起计算。

　　证据收集

　　加班费：直接证据包括加班前公司领导要求加班的信息记录或通知、公司内网公布的加班人员名单等；加班期间的交接班记录、工作流程记录、工作邮件或电话往来记录等；加班后的加班后向公司报销的车费及报销理由的原件或复印件、同事出庭作证等。间接证据有视频会议记录、在线文档编辑操作日志、IM中工作讨论截图等。

　　年假工资：需要提供能证明自己工作年限、未休年假天数的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件等，以证明自己符合享受年假的条件以及未休年假的事实。