🔥【劳动律师揭秘】加班费仲裁必胜指南！最新证据清单

　　💼刚帮程序员追回3年加班费28万

　　用100+加班费胜诉案例告诉你：

　　90%的人败诉只因漏了这3个关键证据！

    　⚖加班费仲裁新规

　　✅可以仲裁！法律明确规定（《劳动合同法》第44条）：

　　•工作日加班：150%工资

　　•休息日加班：200%工资

　　•法定节假日加班：300%工资

　　❌公司常见套路：

　　“自愿加班不算加班”→只要公司安排就必须付钱！

　　“用调休代替加班费”→法定节假日加班必须付3倍，不能调休！

　　📌仲裁必赢的5大证据（缺一不可！）

　　1⃣考勤记录

　　•电子打卡截图（带时间戳）

　　•公司排班表（最好有HR签字）

　　•注意：自己记录的考勤无效！必须公司系统导出6

　　2⃣加班通知

　　•微信群/邮件安排加班（截图要完整）

　　•领导口头通知？立即录音并转文字备份！

　　3⃣工作成果

　　•加班时发的邮件/文件（显示发送时间）

　　•项目交付记录（证明非工作时间完成）

　　4⃣工资条

　　•显示“加班工资”为0或不足

　　•银行流水标注“工资”但无加班费

　　5⃣证人证言

　　•同事书面证明（需出庭作证）

　　•客户/合作方证明加班沟通记录

　　💼真实案例（已脱敏）

　　•案例1：靠微信加班群记录胜诉，追回2年加班费

　　•案例2：用公司内网打卡数据推翻“自愿加班”谎言

　　•案例3：录音+邮件证明HR威胁“不加班就辞退”

　　🚨这些证据无效！

　　❌自己手写的加班记录（无公司确认）

　　❌模糊的监控截图（无法证明具体工作内容）

　　❌只有同事口头证明（未出庭作证）

　　——————

　　⚡3步搞定仲裁

　　1⃣收集证据（1-3天）

　　2⃣提交仲裁（到公司所在地劳动仲裁委）

　　3⃣庭审对抗（重点质证公司伪造的考勤）

　　⚖法律依据

　　•《劳动合同法》第44条

　　•最高法劳动争议司法解释3

　　✨重要提醒

　　1⃣仲裁时效：离职后1年内！

　　2⃣公司不提供考勤记录？仲裁委可强制调取！

　　3⃣胜诉后公司不赔？申请法院强制执行！