劳动者未提前30日通知公司，可以离职吗？

　　在劳动关系中，劳动者因个人或工作等原因需要离职时，通常应提前30天通知公司，以便公司有足够时间安排工作交接和人员补充。然而，在实际工作中，有很多劳动者跟公司提完离职就不想来上班了，但是又担心有法律后果。

　　一、辞职是通知即可，而非经公司批准

　　《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者具有单方解除劳动合同的权利，只需要提前30日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同（试用期则需要提前3日通知）。并不是很多人理解的，离职必须得经过公司批准才行，至于很多公司单方要求离职必须提前3个月或者六个月提出，更不具备法律效力了。

　　《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　二、劳动者未提前30日通知公司，可以离职吗？

　　先说结论，可以！但是一定要要慎重，千万不能给公司造成实际经济损失，否则就需要承担赔偿责任。不过劳动者也不用过于担心赔偿金额是会是一个过于夸张的天文数字，因为公司不仅需要提供证据证明损失与劳动者未提前通知之间存在因果关系，还得证明实际损失的具体金额才行。在司法实践中，即使判决劳动者赔偿公司经济损失，一般也会结合当事人的工资标准及岗位性质，对赔偿金额进行合理酌定（例如临时雇佣替代人员的成本、项目延误损失等等），并不会无限度地支持用人单位过于夸张、明显不合理的赔偿诉求。

　　《劳动合同法》第九十条：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　三、劳动合同中约定“未提前通知需要支付一个月工资作违约金”合法吗？

　　不合法，根据《劳动合同法》第二十五条规定，除了服务期和竞业限制这两种情形之外，公司不得与劳动者约定任何其他违约情形。换句话说，即使约定了也是无效的，真要到将来对簿公堂的时候，也不会得到法院的支持。

　　郭律额外引申一下：如果公司为劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行了专业技术培训，并且双方约定了明确的服务期限，如果劳动者违反服务期约定，未满服务期就提出离职，那么此时公司是有权向劳动者主张违约金的。只是违约金的数额不得超过公司提供的培训费用，而且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　四、劳动者无需提前通知的合法情形

　　如果公司存在违反《劳动合同法》第三十八条的情形时，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要提前30天通知公司，也无需承担违约金责任。与此同时，劳动者还可以依据《劳动合同法》第四十六条向单位主张经济补偿金。

　　《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；

　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的

　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

　　五、即使劳动者未提前通知公司便离职，公司也需要在员工离职时依法出具解除劳动合同证明，并办理档案及社保转移手续。如果公司拒绝配合，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。不过，郭律还是建议劳动者尽量遵守法律规定，履行提前通知义务，避免给公司和自身带来不必要的麻烦和损失。毕竟，对于普通岗位，劳动者擅自离职的影响或许有限，然而，对于一些关键性或重要岗位，劳动者的突然离职很有可能给公司带来重大的经济损失，最终可能导致双方都承受不必要的后果。