劳务派遣用工不必然规避劳动关系

　　劳务派遣用工是劳动合同用工的补充形式，但只能在临时性（一般不超过6个月）、辅助性（不属于用工单位的主要工作岗位）、替代性（不需要专业技能）的工作岗位上实施。

　　用人单位招聘劳动者从事非“三性”工作后，命令劳动者与指定的劳务派遣机构签订劳动合同，并派遣到本单位工作，则应认定为不符合劳务派遣“三性原则”，属于规避法律责任的逆向派遣行为，劳动者自进入用人单位工作起，与用人单位成立事实劳动关系。

　　劳务派遣用工，在超过一定时限和工作技能的情况下，派遣可能会无效，用工单位需要转换为劳动关系，否则并不能规避劳动关系所需要承担的相关责任。