拖欠工资仲裁全流程——从催要到执行

　　一、工资拖欠的法律红线

　　支付周期：最长不超过1个月（《工资支付暂行规定》第7条）

　　构成要件：

　　✓超过约定支付日30日

　　✓无不可抗力或经营困难证明

　　二、阶梯式维权步骤

　　第一阶段协商催收

　　工具：

　　✓《限期支付工资通知书》（律师模板）

　　✓劳动监察大队投诉（3-5个工作日响应）

　　第二阶段仲裁准备

　　证据清单：

　　劳动合同+工资条/转账记录

　　欠薪书面确认（如："财务总监张某确认2023年5月工资延迟发放"录音）

　　特殊情形处理：

　　公司注销：追加股东为被申请人

　　异地用工：可在劳动合同履行地仲裁

　　第三阶段强制执行

　　财产线索提供：银行账户、应收账款、设备清单

　　三、赔偿项目详解

　　本金：拖欠工资+奖金+加班费

　　附加赔偿：

　　25%经济补偿金（原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条）

　　逾期利息（LPR的1.5倍）

　　四、2023年新规要点

　　电子证据优先：微信聊天记录需提供原始载体（仲裁庭现场登录展示）

　　一裁终局：金额不超过当地月最低工资标准12倍的裁决（公司无法起诉）

　　典型案例：

　　深圳某餐饮连锁店欠薪案：

　　员工群体仲裁：

　　✓使用钉钉考勤记录证明加班时长

　　✓老板"经营困难"抗辩被驳回（发现其有新车购置记录）

　　结果：

　　✓追回工资53万元

　　✓法定代表人被列入失信名单

　　律师提醒：

　　"遇到拖欠时尽早启动程序，公司财产转移往往发生在仲裁期间！"