离职赔偿金N、N+1、2N傻傻分不清？

　　被通知离职，HR说的N、N+1、2N是不是让你一头雾水？别慌！劳动法律师3分钟给你讲明白，不同离职情形对应不同补偿，谈判维权必备！

　　📍核心概念“N”是啥？

　　N=你的工龄！干满1年算1个月工资；6个月-1年算1个月；不满6个月算半个月。

　　工资基数：离职前12个月平均应得工资（含奖金、津贴、加班费等，税前未扣五险一金）。

　　本质：N是“经济补偿金”，合法解除的保底钱。

　　🔥离职补偿金速查表（你能拿多少？）

　　情形谁提离职？关键原因你能拿的钱一句话重点

　　1.协商一致公司提，你同意双方谈妥N金额可≥N，低于N可能无效！

　　2.你犯错被开公司严重违纪/失职/欺诈等(公司举证)0公司需充分证明！证明不足=违法解除（赔2N）！

　　3.你不能胜任工作公司培训/调岗后仍不行(公司举证)N公司需证明标准、培训/调岗合理、仍不合格！

　　4.客观情况巨变公司破产/经营困难等(公司举证)N“客观情况”认定严格，需协商变更失败！

　　5.非过错解除+未提前通知公司符合3或4，但没提前30天通知你N+1“+1”=1个月工资（代通知金）！仅限此情形！

　　6.公司违法解除/终止公司*无理由辞退

　　*理由不成立

　　*解雇孕期/医疗期员工等

　　*到期不续（你无错且愿续）2N惩罚性赔偿金！公司行为违法才适用！可要求恢复工作或拿2N走人。

　　🌟7.你被迫辞职你公司：拖欠工资/不缴社保/强令冒险等N主动辞职也能拿N！用好《劳动合同法》第38条！

　　📌律师划重点&避坑贴士：

　　N+1≠标配！仅限公司按《劳动合同法》第40条（不能胜任/客观变化）解除你，且没提前30天通知时适用！其他情况（协商、裁员、到期）都没有+1！

　　2N是惩罚！只有公司违法解除/终止你时，才能主张！公司理由站不住脚或程序错误，大胆主张2N！

　　被迫离职有N！公司有错（欠薪、不缴社保等），你主动提离职，也能拿N！

　　合同到期不续签？公司不续（你无过错），通常赔N（08年后工龄）。

　　签字=慎重！HR让你签任何文件（尤其《离职申请》），看清内容！“个人原因”离职，可能一分钱拿不到！不确定？先不签！

　　证据为王！保存：劳动合同、解除通知（书面/录音/微信）、工资条、社保记录、工作记录、沟通记录！打官司靠证据。

　　💼律师建议：自己算不清？N、2N计算涉及工龄、月平均工资标准，细节多易出错。咨询我，帮你精准计算。