领导口头通知“明天不用来了”，法院怎么认定？

　　随意让劳动者“不用来了”将承担不利后果

　　2021年3月王兰入职蓝天公司。2023年7月3日，蓝天公司领导李飞在公司会议室口头告知王兰不用来了，随后关闭了王兰的OA权限，王兰询问理由，李飞告诉其回家等通知，故王兰诉至法院主张蓝天公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院经审理后认定，李飞作为王兰的部门领导对其履行管理职责，王兰有理由相信李飞系代表蓝天公司与其沟通解除事宜，李飞明确告知王兰不用来了，回家等通知，可见蓝天公司已向王兰做出了解除劳动关系的意思表示，故双方劳动关系于2023年7月3日由蓝天公司提出而解除。蓝天公司再行以王兰旷工为由解除劳动关系，该解除行为不再发生劳动关系解除的效力。现蓝天公司未举证证明解除理由的合法性，应当承担不利的法律后果，应当支付王兰违法解除劳动合同赔偿金。

　　法官释法

　　解除劳动合同并非仅能通过书面的形式，现实中，部分单位“口头通知回家等消息”“明天不用来了”，该等通知亦会产生解除劳动合同的效果，且解除权系形成权，用人单位事后的补救或再行通知无法产生撤回前一个行权的效果。故在此提醒用人单位莫要逞一时之快“任性而为”，随意让劳动者“不来了”的行为暗藏法律风险，缺乏事实与法律依据或程序瑕疵，均会被认定为违法解除，依法承担相应赔偿责任，劳动者应当注意留存证据，依法维护自身的合法权益。