最高法劳动争议解释（二）重磅新规！这5类案件员工胜诉率飙升

　　大家好，我是处理过500+劳动案件的魏律师。最高法最新发布的《劳动争议解释（二）》已于2025年9月实施，今天就用真实案例，手把手教你用新规维权！

　　一、加班费追讨时效重大突破

　　🔹旧规：只能主张最近2年的加班费

　　🔹新规（第8条）：

　　✅有书面证据可追溯全部在职期间

　　✅电子考勤记录同样有效

　　案例：程序员靠钉钉打卡记录，成功追回5年加班费23.6万！

　　二、违法辞退赔偿2N情形扩大

　　新增4种必须赔2N的情形：

　　1⃣用AI监控违规辞退（第12条）

　　2⃣强制"自愿离职"（第15条）

　　3⃣孕期变相降薪（第18条）

　　4⃣不提供劳动条件（如收电脑）

　　维权要点：

　　▪立即录像取证

　　▪发书面《要求提供劳动条件通知》

　　三、电子证据效力全面升级

　　微信记录可作为证据，但要注意：

　　✔必须保留原始载体（别删聊天记录！）

　　✔要能证明对方身份（备注真实姓名+职位）

　　文书模板：

　　"请于3日内书面确认本微信聊天内容，逾期视为认可真实性"

　　四、社保补缴终局裁决

　　第25条规定：社保争议仲裁可直接执行！

　　再也不用跑社保局和法院两头告了

　　行动指南：

　　打印工资流水

　　计算应缴基数

　　一次仲裁搞定